COMPANY MOVIE～Rich Pudding Rich Life～
Culture制度・環境・文化
新人を全社員で迎え入れ、新人とともに成長する！
新しい仲間が入社した際の研修を"新入社員だけの育成"として捉えず、育成する側の"先輩や上司も一緒に成長できる"研修制度を設けています。
１.【新入社員】実務に必要な考え方・知識・技術を学び即戦力になること
２.【既存社員】そのために必要な環境を準備して受け入れること
３. 上記１.２を通して、新人・既存含め全社員で成長していくこと
上記３つを目的に1年間を通して研修を進めていきます。
内容は、
①学び（研修）→②実践（現場）→③振り返り（研修・面談）の３つ。
①→②→③→①→②→③→①・・・・・このループを先輩・上司と一緒に繰り返していきます。
初めから仕事の"質"を追い求めるのではなく、まずは"量"＝"経験値"を積み重ねてレベルアップを目指しましょう！
（写真は、半年振り返り研修の様子。先輩社員と新入社員でお互いを発表。2024年10月）
１.【新入社員】実務に必要な考え方・知識・技術を学び即戦力になること
２.【既存社員】そのために必要な環境を準備して受け入れること
３. 上記１.２を通して、新人・既存含め全社員で成長していくこと
上記３つを目的に1年間を通して研修を進めていきます。
内容は、
①学び（研修）→②実践（現場）→③振り返り（研修・面談）の３つ。
①→②→③→①→②→③→①・・・・・このループを先輩・上司と一緒に繰り返していきます。
初めから仕事の"質"を追い求めるのではなく、まずは"量"＝"経験値"を積み重ねてレベルアップを目指しましょう！
（写真は、半年振り返り研修の様子。先輩社員と新入社員でお互いを発表。2024年10月）
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