COMPANY MOVIE~Rich Pudding Rich Life~
Culture制度・環境・文化
新人を全社員で迎え入れ、新人とともに成長する!
新しい仲間が入社した際の研修を"新入社員だけの育成"として捉えず、育成する側の"先輩や上司も一緒に成長できる"研修制度を設けています。
1.【新入社員】実務に必要な考え方・知識・技術を学び即戦力になること
2.【既存社員】そのために必要な環境を準備して受け入れること
3. 上記1.2を通して、新人・既存含め全社員で成長していくこと
上記3つを目的に1年間を通して研修を進めていきます。
内容は、
①学び(研修)→②実践(現場)→③振り返り(研修・面談)の3つ。
①→②→③→①→②→③→①・・・・・このループを先輩・上司と一緒に繰り返していきます。
初めから仕事の"質"を追い求めるのではなく、まずは"量"="経験値"を積み重ねてレベルアップを目指しましょう!
(写真は、半年振り返り研修の様子。お客様に喜んでいただけたことをシェア、発表。)
1.【新入社員】実務に必要な考え方・知識・技術を学び即戦力になること
2.【既存社員】そのために必要な環境を準備して受け入れること
3. 上記1.2を通して、新人・既存含め全社員で成長していくこと
上記3つを目的に1年間を通して研修を進めていきます。
内容は、
①学び(研修)→②実践(現場)→③振り返り(研修・面談)の3つ。
①→②→③→①→②→③→①・・・・・このループを先輩・上司と一緒に繰り返していきます。
初めから仕事の"質"を追い求めるのではなく、まずは"量"="経験値"を積み重ねてレベルアップを目指しましょう!
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